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un plan d’action
- Valoriser le parcours
du candidat.
- Analyser la transférabilité des compétences.
- Étudier la faisabilité du projet.
- Planifier un plan d’action pour le retour à l’emploi.
- Élaborer deux stratégies pour la réalisation de votre projet.
Financements :
Le bilan de compétences peut-être pris en charge par l’employeur via le plan de formation, par l’OPCA, un OPACIF comme le Fongecif, l’AFDAS, l’ANFH, Médiafor et également par l’intermédiaire du DIF.
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bilan de compétences
Le bilan de compétences est destiné à tous les salariés ayant au moins trois ans d’expérience professionnelle dont une année dans l’entreprise où ils font leur demande. Cette prestation permet d’analyser les compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que les aptitudes
et les motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
Déroulement
Phase préliminaire:
- Information sur les différentes étapes du bilan.
- Etablissement d'un programme personnalisé.
- Analyse de la demande et du parcours professionnel et extra professionnel.
- Présentation du cabinet et des outils utilisés pendant le bilan.
Phase d'investigation:
- Déroulement de toutes les expériences professionnelles.
- Une mise en valeur des compétences transférables.
- Séances de tests et de restitutions.
- Recherches documentaires et enquête terrain sur les métiers retenus.
- Evaluation de la motivation du candidat par rapport à la réalité du marché.
- Mise en contact avec un réseau d'entreprise et de cabinets de recrutement.
Phase de validation de projet :
- Remise à jour des outils de recherche d'emploi.
- Validation du projet.
- Plan d'action.
- Remise d'une synthèse.
Pour que la chance vous sourit il faut la provoquer, n'hésitez pas à nous demander conseil,
nous sommes prêts à accompagner votre changement.
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