bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à tout salarié de faire le point sur ses compétences professionnelles, d’analyser ses capacités et ses motivations. Il sera en mesure de définir un projet professionnel ou de valider un projet de formation. Pendant ou en dehors du temps de travail,
sa prise en charge est assurée par différents OPCA (
Fongécif,
Afdas,
Médiafor, etc…).
Lors d’une prise en charge par un OPCA ou un DIF le bilan de compétences vous est entièrement GRATUIT.
Carrières Conseils Cabinet en Ressources Humaines effectue des bilans de compétences en Ile-de-France, ces bureaux sont localisés à Sannois dans le Val-d’Oise et La Défense en Hauts-de-Seine.
Les consultants de Carrières Conseils spécialisés en gestion de carrières vous garantissent une totale confidentialité dans vos démarches.
A SAVOIR
Déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences s'effectue en trois étapes :
Phase préliminaire:
- Information sur les différentes étapes du bilan.
- Etablissement d'un programme personnalisé.
- Analyse de la demande et du parcours professionnel et extra professionnel.
- Présentation du cabinet et des outils utilisés pendant le bilan.
Phase d'investigation:
- Déroulement de toutes les expériences professionnelles.
- Une mise en valeur des compétences transférables.
- Séances de tests et de restitutions.
- Recherches documentaires et enquête terrain sur les métiers retenus.
- Evaluation de la motivation du candidat par rapport à la réalité du marché.
- Mise en contact avec un réseau d'entreprise et de cabinets de recrutement.
Phase de validation de projet :
- Remise à jour des outils de recherche d'emploi.
- Validation du projet.
- Plan d'action.
- Remise d'une synthèse.
Comment bénéficier d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut-être réalisé lors d’un congé spécifique ou d’un plan de formation par l’entreprise.
Le congé spécifique pour le Bilan de Compétences :
Pour accéder à ce congé, vous devez cumuler au moins cinq années d’activité professionnelle dont 12 mois dans l’entreprise. Cela vous permet d’obtenir une autorisation d’absence d’une durée de 24 heures pour réaliser votre bilan de compétences.
La demande doit être écrite et transmise à votre employeur avant le début du bilan de compétences. Elle doit contenir le nom de l’organisme prestataire (Carrières Conseils), ainsi que les dates et durée du bilan de compétences.
Sous 30 jours et par écris votre employeur doit donner son accord ou les raisons de service motivant le report de l’autorisation d’absence. (Report maximum de 6 mois)
Votre rémunération ne change pas, elle est égale à celle que vous percevez au sein de votre entreprise.
Le bilan de compétences dans le cadre du plan de formation :
Dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences fait l’objet d’une convention tripartite signée par l’employeur, Carrières Conseils et vous-même.
Vous disposez d’un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation. Après avoir restitué à votre employeur la convention sur laquelle vous aurez apposé votre signature précédée de la mention « lu et approuvé »
Aucune information résultante du bilan de compétences ne sera communiquée
à votre employeur ou à toute autre personne.
Pour que la chance vous sourit il faut la provoquer, n'hésitez pas à nous demander conseil,
nous sommes prêts à accompagner votre changement.
