Carrières Conseils : bilan de compétences
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Modèle de lettre

Nous vous proposons de télécharger un modèle de lettre d’accompagnement de dossier DIF. Ce modèle est valable pour toutes les demandes. Il vous suffit de remplacer les informations du modèle par celles vous concernant.
Modèle de lettre de demande de DIF

Financements

Le bilan de compétences peut-être pris en charge par l’employeur via le plan de formation, par l’OPCA, un OPACIF comme le Fongecif, l’AFDAS, l’ANFH, Médiafor et également par l’intermédiaire du DIF.
Bilan compétences 95

bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à tout salarié de faire le point sur ses compétences professionnelles, d’analyser ses capacités et ses motivations. Il sera en mesure de définir un projet professionnel ou de valider un projet de formation. Pendant ou en dehors du temps de travail, sa prise en charge est assurée par différents OPCA (Fongécif, Afdas, etc…), ou par l'entreprise.
Carrières Conseils Cabinet en Ressources Humaines effectue des bilans de compétences en Ile-de-France, ces bureaux sont localisés à Sannois dans le Val-d’Oise et La Défense en Hauts-de-Seine.
Les consultants de Carrières Conseils spécialisés en gestion de carrières vous garantissent une totale confidentialité dans vos démarches.

A SAVOIR

Les conditions dans lesquelles les fonctionnaires de l’Etat peuvent bénéficier d’un bilan de compétences sont précisées par le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007

Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences s'effectue en trois étapes :

Phase préliminaire:
- Information sur les différentes étapes du bilan.
- Etablissement d'un programme personnalisé.
- Analyse de la demande et du parcours professionnel et extra professionnel.
- Présentation du cabinet et des outils utilisés pendant le bilan.

Phase d'investigation:
- Déroulement de toutes les expériences professionnelles.
- Une mise en valeur des compétences transférables.
- Séances de tests et de restitutions.
- Recherches documentaires et enquête terrain sur les métiers retenus.
- Evaluation de la motivation du candidat par rapport à la réalité du marché.
- Mise en contact avec un réseau d'entreprise et de cabinets de recrutement.

Phase de validation de projet :
- Remise à jour des outils de recherche d'emploi.
- Validation du projet.
- Plan d'action.
- Remise d'une synthèse.

Pour que la chance vous sourit il faut la provoquer, n'hésitez pas à nous demander conseil,
nous sommes prêts à accompagner votre changement.

Contactez-nous pour un bilan de compétences en ile de france