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Cabinet de conseil en ressources humainesbilan de compétences 95Carrières Conseils est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, bilan de compétences, outplacement, reclassement, vae, formationCarrieres Conseils val d oiseNos partenaires dans les domaines du recrutement en ile de france, outplacement et bilan de compétences val d’oiseoffres emplois 95 la défenseContactez-nous pour réaliser votre recrutement en ile de france, reclassement, valider vos acquis, bilan de compétences val d’oise et la défenseBilan de compétences val d’oisecontact téléphoneBilan de compétences val d’oise
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les projets de nos consultants
  • Aider les candidats à élaborer un projet.
  • Améliorer les techniques de recherche d’emploi.
  • Développer un réseau inter- candidats.
  • Rendre la communication et la présentation du candidat plus professionnelle.
  • Mettre à disposition des outils de recherche d’emploi (annuaires, sites spécialisés et développement réseau).
  • Briefing et conseils adaptés au comportement pendant les entretiens filmés.
  • Méthodologie rigoureuse de suivi du retour à l’emploi (traçabilité des actions menées).
  • Animer des réunions pour favoriser la dynamique de groupe.
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outplacement

L’outplacement est une prestation destinée à tout salarié en situation de rupture contractuelle. Il a  pour but de favoriser le repositionnement sur le marché du travail. Cette prestation est donc un « coaching » pour un retour à l’emploi. Elle permet d’éviter les litiges et de faciliter les transactions ainsi que les négociations avec les partenaires sociaux.

Le financement est à la charge de l’employeur (avec son accord) selon la convention collective de l’entreprise et les accords de branche. L’outplacement peut donc être financé, selon les cas, sur le plan de formation, la période de professionnalisation. Par ailleurs, toute action pouvant être considérée comme une action de formation peut être financée par un OPCA.

Modalités de l'accompagnement du salarié :

Une phase initiale est destinée à connaître les attentes du salarié et à établir les différentes étapes de l'accompagnement :
- Information sur les différentes étapes du bilan.
- Etablissement d'un programme personnalisé.
- Analyse de la demande et du parcours professionnel et extra professionnel.
- Présentation du cabinet et des outils utilisés pendant le bilan.

Phase intermédiaire :
- Définition des compétences.
- Mise en valeur des qualités.
- Exploration des pistes envisageables.
- Elaboration d'un projet.
- Etude de la faisabilité.

Phase d'accès à l'emploi :
- Amélioration des techniques de recherche d'emploi.
- Elaboration d'un CV.
- Lettre de motivation.
- Préparation à l'entretien d'embauche.
- Mise en relation avec notre réseau d'entreprises.
- Envoi d'un mailing ciblé.

Carrières Conseils s'engage à mettre à disposition de ses clients tous les moyens et les outils
nécessaires au bon déroulement de leur recherche ( réseau d'entreprises, salle de documentation,
annuaires d'entreprises, Internet, téléphone, fax, photocopieuse).

 

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