Le blog de Carrières Conseils
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les projets de nos consultants
  • Aider les candidats à élaborer un projet.
  • Améliorer les techniques de recherche d’emploi.
  • Développer un réseau inter- candidats.
  • Rendre la communication et la présentation du candidat plus professionnelle.
  • Mettre à disposition des outils de recherche d’emploi (annuaires, sites spécialisés et développement réseau).
  • Briefing et conseils adaptés au comportement pendant les entretiens filmés.
  • Méthodologie rigoureuse de suivi du retour à l’emploi (traçabilité des actions menées).
  • Animer des réunions pour favoriser la dynamique de groupe.

RECOMMANDATION

  • consulter le site du Ministère du travail sous la rubrique « Convention de reclassement personnalisé »
    Convention de reclassement personnalisé
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RECLASSEMENT PROFESSIONNEL

Le reclassement personnalisé est une procédure de licenciement pour motif économique. Les entreprises de moins de 1000 salariés sont tenues de proposer une convention de reclassement personnalisé, d’une durée maximale de 12 mois (Article L. 1233-71 du code du travail) à des salariés qui ont deux ans d’ancienneté, le salarié à le choix d’accepter ou de refuser cette convention.

AVANTAGE

Si le salarié accepte le reclassement, il bénéficiera d’un accompagnement personnalisé par Pôle emploi ou par un cabinet privé tel que Carrières Conseils. Il percevra une allocation de reclassement ou une indemnité différentielle s’il reprend un travail inférieur au précédent.

Carrières Conseils spécialiste dans le reclassement professionnel permet d’établir aux salariés des actions de soutien psychologique, d’orientation, d’accompagnement, d’évaluation des compétences professionnelles et d’orientation de formation destinées à favoriser son reclassement.

Le financement est à la charge de l’employeur (avec son accord) selon la convention collective de l’entreprise et les accords de branche. Le reclassement peut donc être financé, selon les cas, sur le plan de formation, la période de professionnalisation, le DIF etc. Par ailleurs, toute action pouvant être considérée comme une action de formation peut être financée par un OPCA.

Pour tous renseignements Carrières Conseils peut répondre en toute discrétion au : 01.34.15.36.22

ENSEMBLE POUR AGIR

Forte d’une expérience du marché de l’emploi, l’équipe de Carrières Conseils propose un conseil individuel et collectif en dynamique de carrière et de développement professionnel. 
Le consultant en outplacement (coach) accompagne le salarié dans les différentes phases de réflexion de son  bilan professionnel et personnel :
  • dans sa conduite de projet,
  • dans la préparation et la mise au point de ses outils de communication,
  • dans la mise en œuvre de ses techniques de recherche d'emploi.
En outre, le consultant prodigue les conseils nécessaires liés aux problèmes rencontrés en vue  de la réussite dans la prise des nouvelles fonctions.

DEROULEMENT

Phase 1 : l’entretien initial
- Informer le bénéficiaire sur le déroulement du reclassement et méthodologie de Carrières Conseils.
- Analyser les difficultés du salarié et mettre en place un plan  de retour à l’emploi.
- Etablir le planning des séances animées par Carrières Conseils.
Phase 2 : l'accompagnement
Cette phase sera organisée en fonction des besoins du bénéficiaire. Elle a pour but de clarifier le projet professionnel à travers un bilan de compétences et d’assurer :
- le suivi régulier et individualisé du salarié,
- l’aide à la recherche d’emploi aide à la rédaction de curriculum vitae,
- la préparation des entretiens professionnels, conseils information, orientation
- la réalisation de l’entretien d’évaluation et d’orientation,
- la prospection des offres d’emploi ciblées sur la qualification et le savoir faire identifiés du salarié,
- l’évaluation éventuelle des écarts pouvant exister au regard de l’offre d’emploi
Phase 3 : le suivi
A l’issue du reclassement, si le salarié n’a pas retrouvé un emploi valable, un entretien final permettra de faire le point sur l’ensemble des actions réalisées, d’évaluer les acquis et les difficultés et de proposer un plan d’action qui lui permettra de poursuivre ses recherches de manière autonome, d’envisager une formation, une validation des acquis professionnelle, une création d’entreprise …

Carrières Conseils s'engage à mettre à disposition de ses clients tous les moyens et les outils
nécessaires au bon déroulement de leur recherche ( réseau d'entreprises, salle de documentation,
annuaires d'entreprises, Internet, téléphone, fax, photocopieuse).

Contactez-nous pour un bilan de compétences en ile de france