Bilan de compétences
Notre ambition, vous accompagner vers votre épanouissement professionnel et personnel
Avez-vous envie de faire le point sur votre carrière ? faîtes le choix d’un Bilan de Compétences éligible au CPF code 202
Le bilan de compétences a pour objectif de :
- Faire le point sur votre parcours
- Identifier vos compétences
- Analyser vos motivations et vos valeurs
- Elaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
A qui est destiné le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est destiné à tous les salariés et demandeurs d’emploi. Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière, d’analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel réaliste et épanouissant.
Les particularités d’un Bilan de compétences pour les personnes en situation de handicap :
Notre cabinet est à votre écoute afin de permettre à chacun l’accès à nos formations. Une étude de vos besoins sera réalisée afin de co-construire et d’adapter notre bilan en lien avec les experts mobilisables.
Un bilan de compétences pour une personne en situation de handicap est destiné à faire le point sur ses compétences et l’accompagner vers l’épanouissement dans son environnement professionnel et prend en compte certaines spécificités :
- Faire prendre conscience à la personne de ses forces et de ses possibilités
- Aider la personne à reprendre confiance en elle et à bien valoriser son parcours
- Savoir l’orienter vers les experts mobilisables qui pourront l’accompagner dans la finalisation de son projet : Maison départementale Des Personnes Handicapées, CAP EMPLOI, Associations Pour Adultes et Jeunes Handicapés, ESAT (établissement et service d’aide par le travail), etc …
Financement d’un Bilan De Compétences pour personnes en situation de handicap : Toute personne en situation de handicap souhaitant réaliser un bilan de compétences peut solliciter un financement auprès des AGEFIPH, fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les modalités de la demande sont disponibles sur le site : www.agefiph.fr
Pour toute information, n’hésitez pas à prendre contact avec notre cabinet au 01 34 15 36 22 ou par email : infos@carrieres-conseil.com.
Modalités d’accès :
- Contact : les rendez-vous se prennent directement en ligne ou par l’intermédiaire de notre fiche contact
- Nous revenons vers vous dans un délai de 48h
- Délai d’inscription : Les délais d’inscriptions varie entre 1 à 4 semaines selon vos disponibilités et celle du consultant référent
- Prérequis : Toute personne ayant envie de faire le point sur ses compétences et identifier un projet professionnel, aucun niveau de diplôme n’est exigé.
- Prérequis handicap : Contactez-nous afin d’étudier vos besoins et de vous proposer une solution adaptée
- Inscriptions par l’intermédiaire de votre compte CPF : moncompteformation.gouv
- Pour les Bilans ANFH/ vous pouvez télécharger le dossier sur internet et suivre les instructions spécialisées
- Pour les prises en charge FNE: nous établissons un devis
- Pour le prise en charge des Bilan des personnes en situation de handicap: vous pouvez faire une demande auprès des Agefiph agefiph.fr ( fond pour la prise en charge de l’insertion professionnelle des personnes handicapée.
- Documents fournis le jour de l’inscription : remise en main propre du livret d’accueil et du règlement intérieur
Version 7 Mise à jour le 02/02/2024
Le programme
Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de « permettre à chaque personne souhaitant une évolution ou une reconversion, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation »
( Article L63131-10) échéant, un projet de formation
D’une durée de 24 heures, sur 6 à 8 semaines, le bilan s’articule autour de 3 phases :
14h de face à face et 10h de travail Personnel
- Phase préliminaire : conditions de déroulement et analyse des besoins
- Phase d’investigation : analyse des aptitudes et centres d’intérêts
- Phase de conclusion : synthèse du bilan et plan d’action du projet
A l’issu de votre bilan de compétences une synthèse vous sera remise et nous vous proposerons un entretien de suivi à 6 mois.
Le bilan de compétences est composé de:
- Entretiens individuels de face à face et feed back
- Tests de personnalité et d’intérêts professionnels
- Enquêtes terrain
- Enquêtes métiers
Notre méthode Carrières Conseils réalisée sous forme de document support au bilan de compétences est remise à chacun de nos candidats lors du premier entretien.
Le bilan de compétences se déroule de la manière suivante :
Phase préliminaire:
- Information sur les différentes étapes du bilan de compétences
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Etablissement d’un programme personnalisé
- Analyse de la demande et du parcours professionnel et extra professionnel
- Présentation du cabinet et des outils utilisés pendant le bilan.
Phase d’investigation:
- Déroulement de toutes les expériences professionnelles
- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Une mise en valeur des compétences transférables
- Séances de tests et de restitutions
- Recherches documentaires et enquête terrain sur les métiers retenus
- Evaluation de la motivation du candidat par rapport à la réalité du marché
- Détermination des possibilités d’évolution professionnelle
- Mise en exergue des différentes pistes d’orientation enviseagbles
- Mise en contact avec un réseau d’entreprise et de cabinets de recrutement
Phase de validation de projet :
- Remise à jour des outils de recherche d’emploi
- Identification des éléments utiles à la réalisation de votre projet
- Validation du projet idéal pour votre épanouissement
- Mise en place des étapes pour la réalisation du projet
- Elaboration d’un plan d’action
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire, du document de synthèse.
Le bilan de compétences c’est également un moyen d’épanouissement, pour se sentir serein nous avons d’abord besoin de savoir où nous allons.
Financements
Les Tarifs Carrières Conseils:
1500 euros pour un Bilan de Compétences à distance et 1750 euros pour un Bilan de Compétences Pôle emploi et 2000 euros pour un Bilan en présentiel.
Le bilan de compétences bénéficie d’une prise en charge par :
L’employeur via le plan de formation. La demande doit alors être faite à son employeur par courrier recommandé au minimum 60 jours avant le début du bilan de compétences.
Le compte professionnel de formation (CPF) . Pour bénéficier d’un bilan de compétences pris en charge dans le cadre du CPF, le bénéficiaire doit compléter sa demande directement via son espace en ligne avant de l’envoyer à l’OPCA dont il dépend. Le code CPF spécifique au bilan de compétences est le 202.
Pôle Emploi. Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences qui sera pris en charge par Pôle Emploi. Pour ce faire, il est nécessaire d’en faire la demande à son conseiller qui validera la cohérence de votre démarche.
Agefiph: pour les personnes en situation de handicap en période de chômage ou d’évolution professionnelle, vous pouvez demander un financement de la part des Agefiph
Financement personnel : si votre statut ne vous permet pas de faire prendre en charge votre bilan de compétences, il est possible de le financer à titre personnel. Nous proposons alors à nos candidats des facilités de paiement.
Version 5 Mise à jour le 03/03/2021
Etapes du bilan de compétences :
- Valoriser le parcours du candidat.
- Analyser la transférabilité des compétences.
- Étudier la faisabilité du projet.
- Planifier un plan d’action pour le retour à l’emploi.
- Élaborer un plan d’action pour la réalisation du projet validé.
Méthodes et évaluation :
- Entretiens de face à face
- Enquêtes terrain et enquêtes métiers
- Méthode Carrières Conseils en 3 parties
- Accès au centre de documentation de Carrières Conseils
- Mise à disposition des outils nécessaires aux recherches
- Des tests de personnalité et d’intérêt professionnel
- Synthèse et questionnaire d’évaluation
Encadrement :
Un interlocuteur unique vous sera dédié tout au long de la durée de votre accompagnement. Il sera à votre écoute et vous apportera tous les moyens et outils techniques nécessaires à l’atteinte de votre objectif.
Carrières Conseils s’engage à accompagner le candidat en toute confidentialité, d’une manière efficace et adaptée à ses propres besoins.
Notre vision du monde :
” La raison discute, la sagesse oriente, la connaissance aiguise la vision”
Témoignages
Ils nous ont fait confiance
"J'ai effectué un bilan de compétences chez Carrière Conseils et Madame HELT m'a vraiment permis de me cadrer afin de mener mon projet à bien.
En effet au fil des rendez-vous le projet avance et devient concret et le fait d'avoir quelqu'un qui m'écoute et ait les réponses à mes questions a été très motivant pour moi.
J'ai beaucoup appréciée collaborer avec Madame Helt qui a été un vrai soutien pour moi.
"
" J'ai visité 3 cabinets avant d'arrêter mon choix sur le cabinet Carrières Conseils grâce à l'accueil de Mme Helt son professionnalisme, son écoute active et à l'ambiance des lieux " un très bon relationnel s'est instauré entre nous, je me suis sentie à l'aise et en confiance dans une ambiance feutré. Le résultat du bilan et très positif, il a débouché sur une formation professionnelle pour une reconversion dans l'année à venir. Fortement à recommander. "
Sarah.F"J'ai adoré faire ce Bilan et à la fin de celui-ci je suis comme "changée". En effet, j'ai beaucoup appris sur moi-même et j'ai aussi appris à construire mon projet et à élaborer les étapes pour le réaliser. J'ai entrepris des actions concrètes comme l'enquête terrain ou encore l'envoi de CV. Aujourd'hui je vois vraiment mon avenir différemment mais surtout avec plus de sérénité. Merci à Liliane HELT pour votre écoute, votre professionnalisme et votre bonne humeur à toute épreuve!"
Hassiba.M
